Školení za polovinu? | Podnikové vzdělávání

Nejen kurz, ale i proplacená mzda

Stát vám přispěje na čas, kdy se vaši lidé učí

Prvním a nejpřekvapivějším benefitem je koncept mzdového příspěvku. Většina firem počítá s tím, že dotace pokryje náklady na lektora a materiály. Tato výzva však jde mnohem dál – zaměstnavatel může získat také příspěvek na refundaci mzdových nákladů zaměstnance po celou dobu jeho účasti na školení.

Standardně firma platí dvakrát: jednou za samotný kurz a podruhé platí mzdu zaměstnanci, který v tu chvíli nevytváří hodnotu. Tento benefit odemyká potenciál vašich nejkritičtějších talentů. Umožňuje vám finančně bezbolestně školit i vysoce postavené specialisty a manažery, jejichž čas je normálně příliš drahý.

Poznámka: Mzdový příspěvek se nevztahuje na osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ).

Dotace promění vzdělávání ze střediska nákladů na strategickou investici

Finanční model této dotace je nastaven tak, aby byl pro firmy maximálně výhodný. Vaše firma zaplatí reálně jen polovinu celkových nákladů na vzdělávací projekt. Tím se dramaticky mění pohled na rozpočet – aktivity, které se mohly zdát finančně nedosažitelné, se najednou stávají reálnými.

Dotace EU 49,88 %

Financování z evropských fondů

Vlastní zdroje 50,12 %

Spoluúčast žadatele

Finanční limity projektu

Výzva stanovuje jasné finanční limity pro celkové způsobilé výdaje projektu, které umožňují financovat ucelený, víceletý strategický rozvojový program.

Minimální výše

1 000 000 Kč

Maximální výše

6 000 000 Kč

Místo reaktivních, ad-hoc školení můžete konečně sestavit komplexní dovednostní mapu pro celou vaši společnost a systematicky ji naplňovat.

Zapomeňte na nudné prezentace

Vzdělávejte zaměstnance v AI, soft skills a jazycích

Tato dotační výzva není určena na plnění základních zákonných povinností, jako jsou školení BOZP. Její zaměření je ryze strategické – podpořit firmy v rozvoji dovedností, které jsou klíčové pro jejich konkurenceschopnost a budoucí růst.

IT vzdělávání

Kurzy zaměřené na digitální dovednosti, včetně umělé inteligence, Průmyslu 4.0, robotizace a digitalizace práce. Připravte tým na technologickou budoucnost.

Měkké a manažerské dovednosti

Rozvoj klíčových kompetencí pro leadership, komunikaci a týmovou spolupráci, často vedený moderními metodami pomocí koučovacího přístupu.

Jazykové vzdělávání

Zlepšení jazykových schopností zaměstnanců pro lepší uplatnění na mezinárodních trzích a efektivnější globální komunikaci.

Technické a odborné vzdělávání

Specifické kurzy zaměřené na prohloubení odborných znalostí a dovedností v konkrétních oborech, ať už s digitálními dovednostmi, nebo bez nich.

"Investice do těchto oblastí zajistí, že vaši zaměstnanci budou připraveni na výzvy budoucnosti a vaše firma si udrží náskok před konkurencí."

Příležitost s datem spotřeby

Proč musíte jednat rychle navzdory komplexní byrokracii

Z naší praxe víme, že konkurence u těchto výzev je enormní. Tato výzva je tzv. kolová – představte si to jako přijímací zkoušky na univerzitu. Všichni odevzdají své přihlášky do termínu a uspějí jen ti s nejlepším skóre, dokud se nenaplní kapacita.

Ačkoliv samotný projekt může trvat až 20 měsíců, což umožňuje strategické plánování, okno pro podání žádosti je nekompromisně úzké.

Klíčové informace:

U předchozí výzvy bylo přibližně 50 % projektů zamítnuto čistě kvůli nedostatku finančních prostředků. Mnoho kvalitních žádostí neuspělo ještě předtím, než se dostalo k věcnému hodnocení.

1

Zahájení příjmu žádostí

3. 11. 2025 v 8:00

Otevření výzvy č. 083

2

Ukončení příjmu žádostí

8. 1. 2026 v 12:00

Poslední možnost podat žádost

3

Trvání projektu

Až 20 měsíců

Dostatek času na realizaci

"Dotační pravidla jsou rozsáhlá a proces přípravy žádosti je administrativně mimořádně náročný. Detailní pravidla mají stovky stran a vyžadují preciznost a hlubokou znalost problematiky."

Právě proto je spolupráce s odborníky, kteří se na přípravu a administraci dotačních projektů specializují, klíčovým krokem k úspěchu. Ušetří vám čas a interní kapacity, ale především maximalizují vaši šanci uspět v tomto vysoce konkurenčním prostředí.

Přestanete o budoucnosti jen mluvit a začnete do ní investovat?

Dotační výzva „Podnikové vzdělávání" představuje vzácnou příležitost, jak získat masivní finanční podporu pro strategický rozvoj vašich zaměstnanců a celé firmy. Nejde jen o snížení nákladů na polovinu, ale také o proplacení mezd během školení a možnost investovat do nejmodernějších dovedností na trhu.

50% úspora nákladů

Reálná spoluúčast pouze poloviny celkových výdajů

Refundace mezd

Proplacení mzdových nákladů během školení

Moderní dovednosti

Investice do AI, digitalizace a soft skills

Strategický růst

Až 6 milionů Kč na komplexní program

Klíčem k úspěchu je rychlá a profesionální příprava

Nyní je čas položit si klíčovou otázku: Jaké dovednosti by posunuly vaši firmu na další úroveň, pokud by rozpočet nebyl překážkou?

S touto dotací se odpověď na ni může stát realitou. Kontaktujte odborníky na dotační poradenství ještě dnes a začněte připravovat svůj projekt.

Zahájit přípravu projektu Stáhnout informace o výzvě

Přímý kontakt:

Nauč se Ai

736 265 156

ai@naucse.eu

Made with Gamma clone by Gemini

Školení za polovinu? 4 překvapivé výhody dotace, o kterých musí každý HR manažer vědět